見学・お試し勤務の日に、必ず確かめたいこと。医療職のチェックリスト

求人票には、書けることしか書かれていません。休憩室がどこにあるか、記録は手書きか電子カルテか、夕方6時に何人が帰っているか。そうしたことは、その場に立つといちばんよくわかります。

日本看護協会の「2025年看護職員実態調査」では、転職・復職のときに望む支援として「その領域で働く看護職から話を聞けること」を挙げた人が26.7%、「仕事を体験できること」が20.0%でした。訪問看護へ移りたい人に限ると、それぞれ39.7%と29.9%に上がります。

出典: 厚生労働省「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」第4回資料3（2026年）に掲載された、日本看護協会「2025年看護職員実態調査」

この記事では、見学やお試し勤務の日に確かめたいことを、医療職に共通する項目と職種別の項目に分けてまとめます。根拠にしたのは、日本看護協会の就職ガイド『はたさぽ』（2025年10月版）、厚生労働省の統計、職業安定法のルールです。

行く前に、公開情報で下調べする

見学の時間は限られています。調べればわかることは先に調べておき、当日は「その場でしかわからないこと」に時間を使いましょう。

• 病院の看護配置：「7対1」などの入院基本料の区分は、各地方厚生局が公開している「届出受理医療機関名簿」で調べられます。ただし7対1は「患者7人に看護師1人がいつもつく」という意味ではありません。受け持ち人数は当日に聞きましょう。
• 診療科・設備・人員：厚生労働省の医療情報ネット（ナビイ）に載っています。
• 介護施設・訪問看護：介護サービス情報公表システムで、従業者の数や経験年数、離職者数などを見られます。

2024年4月からは、求人票に「業務の内容の変更の範囲」と「就業場所の変更の範囲」も書くことになりました（職業安定法施行規則4条の2）。配属先が変わる可能性や、系列施設への異動があるかどうかは、この欄から読み取れます。書かれていなければ、見学の日に聞いてかまいません。

医療職に共通するチェックリスト

『はたさぽ』は見学で確認することとして、職場の雰囲気、福利厚生設備（宿舎・駐車場・保育施設）、働く時間の管理（タイムカードなど、時間外勤務）、記録や情報管理（手書きか電子カルテか）、夜勤時の休憩・仮眠、教育・研修制度を挙げています。これに、辞める理由の調査で上位に出てくる項目を足すと、次のようになります。

• 1日の流れと受け持ち受け持ちの人数、申し送りの長さ、始業前に情報収集をしている人がいるか。実際の勤務時間帯で見るのがいちばん確かです。
• 残業の実態と申請のしかた月平均の残業時間に加えて、「始業前の情報収集は勤務時間に入るか」「記録の残業は申請できるか」。
• 休憩と仮眠休憩室・仮眠室の場所と広さ。規程の休憩時間が実際に取れているか。
• 記録のやり方電子カルテか紙か。オーダリングの有無。記録のために残っている人がいないか。
• 教育・フォローの体制プリセプター、エルダー、チーム支援のどれか。中途採用やブランクのある人向けのオリエンテーションがあるか。
• 夜勤・当直回数の実績（予定ではなく実績）、夜勤の人数、夜勤明けの休み、減免の条件。
• 休みの取りやすさ有給休暇の平均取得日数、希望休の出し方、子どもの急な発熱のときに誰が代わるか。
• 同じ働き方の人がいるか日勤のみ、時短、週数日のパートなど、自分と同じ条件で働く人が何人いるか。話を聞けるか。
• 職員どうしの言葉づかい申し送りやカンファレンスの雰囲気、質問したときの反応、新しい人への声のかけ方。
• ハラスメントの相談先相談窓口があるか、周知されているか。患者・家族からの暴言や暴力への対応方針。
• 通勤実際の出勤・退勤の時間帯の交通手段、車通勤の可否、駐車場代、夜勤明けの帰り道。
• 給与の内訳基本給と手当（夜勤手当は1回いくらか、資格手当、住宅手当）を分けて。モデルの手取り額。

数字で知っておくと、質問しやすくなること

残業は「大きい病院ほど長い」傾向

日本看護協会の病院看護実態調査では、看護職員1人あたりの月平均の超過勤務は、2025年で次のとおりでした。

出典: 厚生労働省「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」第5回資料1（2026年9月）。日本看護協会「病院看護実態調査」の値

これは病院が回答した「申請された」超過勤務の平均です。同じ資料には、前残業や申請できない残業があって実態はもっと厳しい、という検討会委員の意見も載っています。数字は出発点にして、見学の日に「定時に帰る人がどのくらいいるか」を自分の目で見てください。

電子カルテは、まだ4割が未導入の規模もある

厚生労働省の医療施設調査によると、電子カルテの普及率（2023年）は一般病院で65.6%、一般診療所で55.0%です。200床未満の病院では59.0%で、残りの約4割は紙か未導入です。前の職場との違いに戸惑いやすいところなので、操作の研修があるかもあわせて聞いておくと安心です。

出典: 厚生労働省「電子カルテシステム等の普及状況の推移」（医療施設調査より、2023年の値）

新卒向けの情報は、中途でも聞いてよい目安になる

新卒を募集する事業主は、求めがあれば、直近3年の新卒採用者数と離職者数、平均勤続年数、研修の内容、月平均の残業時間、有給休暇の平均取得日数などを提供することになっています（若者雇用促進法13条・14条）。中途採用には直接の義務はありませんが、「聞いても失礼ではない質問」の目安として使えます。

職種別に、追加で見るところ

同じ医療職でも、見るべきところは職種で変わります。上の共通リストに、次の項目を足してください。

看護師・准看護師

• 日勤・夜勤の実際の人数と受け持ち人数。看護補助者（看護助手）が何人いて、どの業務を担っているか。
• 2交代か3交代か。夜勤の休憩・仮眠が規程どおり取れているか。
• 配属先の決まり方。配属予定の病棟で見学・体験できるか。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士

• 病棟の機能（急性期・回復期・地域包括ケア・療養）。同じ病院でもリハの時間の流れが違います。
• 同じ職種が何人いるか。1人職場なら、困ったときの相談先。
• 土日祝の出勤があるか（365日体制か）。訪問なら1日の訪問件数と移動手段。

詳しくはリハビリ職の職場えらびの記事にまとめています。

薬剤師

• 薬局・病院・ドラッグストアのどれか。病院なら病棟業務の有無、薬局なら在宅訪問の有無。
• 調剤機器の導入状況や予定。病院の当直・夜勤の有無と回数。

臨床検査技師・診療放射線技師・臨床工学技士

• 担当する分野（検体・生理・病理、一般撮影・CT・MRI、透析・手術室・ICUなど）と、ローテーションの有無。
• 当直・オンコールの回数。
• 2021年10月の法改正で加わった業務（採血時の静脈路確保など）をどこまで任せているか。必要な研修の受講を支援しているか。この研修は、一定の日より前に免許を取った人に求められます。

歯科衛生士・歯科助手

• 歯科衛生士と歯科助手の役割分担。歯石除去などの予防処置を資格のない人にさせている職場は、歯科衛生士法13条に反するおそれがあります。
• 夜診・土曜の出勤、時短や扶養内で働けるか。
• 滅菌・感染対策の手順が決まっているか。

医療事務・栄養士

• 医療事務：受付・会計だけか、レセプト請求まで任されるか。月初の残業の実態。電子カルテ・レセコンの種類と研修。
• 栄養士：病院・施設の直営か、給食会社への委託か（雇い主が変わります）。献立作成・栄養指導と調理作業の割合。早番・遅番の時間帯。

どの職種にも：賃上げの反映

2026年度の診療報酬改定（2026年6月から）で、ベースアップ評価料の対象が「主として医療に従事する職員」から「勤務する職員全体」に広がりました。事務職員なども新たに対象です。届け出ているか、給与にどう反映しているかを聞いてみるのも一つの方法です。

出典: 厚生労働省「令和8年度診療報酬改定の概要 1．賃上げ対応」（2026年）

当日の過ごし方

見学は、職場があなたを見る場でもあり、あなたが職場を見る場でもあります。遠慮して何も聞けずに帰るのが、いちばんもったいない過ごし方です。

1. 聞きたいことは3つに絞ってメモしていく。全部を聞く必要はありません。自分にとって譲れない3つを先に決めておきます。
2. 実際の時間帯に行く。お試し勤務ができるなら、配属予定の部署で、ふだんの勤務時間に。夕方の様子や帰り道も、その日にしか見られません。
3. 案内役以外の人とも話す。自分と同じ働き方をしている人と話せると、求人票にない情報がいちばん手に入ります。
4. 帰り道にメモを残す。よかったこと、気になったこと、聞きそびれたこと。複数の職場を比べるときに役立ちます。