「思っていたのと違う」はなぜ起きる。入職後のミスマッチ6パターン

転職して3か月。「面接で聞いた話と違う」と感じたことはありませんか。それはあなたの見る目がなかったからではなく、求人票と面接だけでは見えにくい場所が、いくつか決まっているからかもしれません。

日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」によると、病院の看護職員の2024年度の離職率は、新卒採用者で8.4%、既卒採用者（中途）で16.1%でした。中途で入った人のほうが、新卒の約2倍辞めています。前の職場を知っているからこそ、違いに戸惑うこともあるのでしょう。

出典: 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」結果（2026年3月）

辞める理由を調べた国の調査や研究を読み比べると、ずれが起きやすい場所は6つに絞れます。

看護職が辞めた理由を、まず眺めてみる

厚生労働省が2010年に行った調査（看護師等の養成所の卒業生が対象。退職経験のある11,999人、3つまで選択）では、退職の理由は次のとおりでした。15年以上前の調査ですが、看護職の退職理由を国が本人に聞いた、数少ない資料です。

結婚や出産のような生活の変化を除くと、人間関係、残業、通勤、休暇、夜勤が同じくらいの割合で並んでいます。どれか一つが飛び抜けているわけではありません。だからこそ、自分にとってどれが大事かを先に決めておくことが大切です。

パターン1：入職前に聞いた話と、実際の仕事が違う

大学病院の新人看護師923人を追跡した研究では、入職して半年ほどの早期離職に関係していたのが「希望と違う病棟に配属されたことへの不満」と「支えてくれる同期がいないこと」でした（Suzuki ら, 2006年）。中途採用の人を対象にした国内の研究でも、前の職場とのやり方の違いへの戸惑いが語られています。

入職前に確かめる方法

• 配属予定の部署で見学・体験できるか。配属が決まっていないなら、決め方と、希望が通る割合を聞く。
• 1日の流れ（受け持ち人数、申し送り、記録のやり方）を、実際の勤務時間帯に見る。
• 「前の病院ではこうしていた」と話せる雰囲気か。

パターン2：人間関係と、指導のしかた

2010年の国の調査で「人間関係がよくないから」は12.8%。日本看護協会の2025年の調査では、年度の途中で辞めた新卒看護師の退職理由として、看護管理者の27.0%が「上司・同僚との人間関係」を挙げています（本人ではなく管理者から見た理由です）。中途で入った看護師187人を分析した研究では、職場になじめるかどうかに、師長・プリセプター・スタッフからの支援が強く関係していました（上野・山川, 2022年）。

入職前に確かめる方法

• 申し送りやカンファレンスでの言葉づかい。質問したときの反応。
• 同じ時期に入る人がいるか。1人だけの配属にならないか。
• 師長や主任と直接話す機会があるか。ハラスメントの相談窓口が周知されているか。

パターン3：夜勤の回数と、休憩・仮眠

2010年の国の調査で「夜勤の負担が大きいため」は9.7%。新卒看護師を対象にした研究では、辞めると決めることに関係していた要因として、心理的な負担に加え、休憩の設備が不十分なことと休憩時間が十分に認められていないことが挙がっています（Tei-Tominaga, 2013年）。日本看護協会の夜勤ガイドライン（2013年）は、勤務と勤務の間隔を11時間以上あける、夜勤中に仮眠の時間を設けるなどを基準として示しています。

入職前に確かめる方法

• 直近数か月の勤務表の実績で、夜勤の回数、夜勤明けの休み、間隔の短い組み合わせがないかを見る。
• 仮眠室と休憩室の場所と広さ。仮眠が実際に取れているか。
• 夜勤を減らしたり日勤のみに切り替えたりできる条件。

パターン4：給与と手当の中身

2010年の調査で「給与に不満があるため」は8.0%で、看護では給与は上位の理由ではありません。ただ、求人票の「月給◯万円〜」は幅が大きく、入ってから内訳に驚く人は少なくありません。日本看護協会の2025年の調査では、定額の夜勤手当は2010年以降ほぼ横ばいだとしています。

入職前に確かめる方法

• 基本給と手当（夜勤手当は1回いくらか、資格手当、住宅手当）を分けて聞き、モデルの手取り額を確かめる。
• 昇給と賞与の実績。残業代が何分単位でつくか。前残業の扱い。

手当の税金や社会保険については夜勤手当の税金と社会保険の記事にまとめています。

パターン5：通勤

見落とされがちですが、2010年の国の調査で「通勤が困難なため」は10.4%。人間関係（12.8%）や超過勤務（10.5%）と同じくらいの割合です。面接の日の昼間の道のりと、夜勤明けの朝や遅番の帰り道は、まったく別物です。

入職前に確かめる方法

• 実際の出勤・退勤の時間帯に通ってみる。早番の始発、遅番の終電、雪の日。
• 車通勤ができるか、駐車場代、通勤手当の上限。

パターン6：家庭との両立

出産・育児（22.1%）と結婚（17.7%）は退職理由の上位で、「休暇がとれない・とりづらいため」も10.3%あります。ナースセンターのデータを分析した厚生労働省の資料でも、30代・40代は結婚・妊娠出産・子育て、50代は親族の健康・介護が理由として多いとまとめられています。

入職前に確かめる方法

• 自分と同じ条件（子育て中、時短、日勤のみ）の人が実際に何人いるか。その人と話せるか。
• 有給休暇の取得実績、急な休みのときに誰が代わるか、希望休の通りやすさ。
• 院内保育の有無と時間帯（夜勤中も使えるか）。

見学に行けば防げる、とは言い切れない

正直に書いておきます。見学やお試し勤務をすればミスマッチが減ることを、看護の実際の離職データで確かめた研究は、編集部が調べた範囲では見つかりませんでした。この記事の「確かめる方法」は、辞める理由から逆算した実務上の提案です。

一方で、良い面も悪い面も入職前に伝える取り組み（RJP：リアリスティック・ジョブ・プレビュー）の研究をまとめた分析では、離職を減らす効果は小さいものの一貫して見られ、その主な理由は「この組織は正直だ」と感じられることだとされています（Earnest ら, 2011年）。

見学の日にわかるのは、職場のすべてではありません。それでも、悪い面も含めて見せてくれる職場かどうかは、その日に感じ取れるはずです。見るポイントは見学・お試し勤務のチェックリストにまとめています。