病院・クリニックの
採用ご担当の方へ

求職者は「現場の人の話」を聞きたがっている

日本看護協会の「2025年看護職員実態調査」では、転職・復職のときに望む支援として、「その領域で働く看護職から話を聞けること」が26.7%、「仕事を体験できること」が20.0%でした。訪問看護へ移りたい人では、それぞれ39.7%、29.9%に上がります。

出典: 厚生労働省「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」第4回資料3（2026年）に掲載された日本看護協会「2025年看護職員実態調査」

また、厚生労働省の雇用動向調査（2025年）では、医療・福祉の仕事に就いた人のうち、病院・施設などが自ら運営するサイトを見た人は49.6%で、民間の求人広告サイト（39.7%）より多い結果でした。自院の採用ページや、見学の案内そのものが、求職者の判断材料になっています。

出典: 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」（2026年）

良い面も、大変な面も見せる

病院の看護職員の2024年度の離職率は、新卒8.4%に対して既卒（中途）16.1%でした（日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」）。中途採用の人ほど、入ってからの「違い」に向き合うことになります。

仕事の良い面と大変な面の両方を入職前に伝える取り組み（RJP）を分析した研究では、離職を減らす効果は小さいものの一貫して見られ、その主な理由は「この組織は正直だ」と感じられることだとされています（Earnest ら, 2011年）。見学やお試し勤務で職場の実際を見せることが、そのまま定着につながると確かめた看護分野の研究は見当たりません。ただ、正直に見せる姿勢は、求職者に伝わります。

当ブログの記事で、求職者に「確かめましょう」と書いているのは、たとえば次のような点です。

• 勤務表の実績夜勤の回数、夜勤明けの休み。予定ではなく実績で見せられるか。
• 休憩室・仮眠室場所と広さ。休憩が実際に取れているか。
• 残業と記録始業前の情報収集の扱い、記録の残業を申請できるか。
• 同じ働き方の人日勤のみ・時短・週数日の人が何人いて、話せるか。
• 給与の内訳基本給と手当を分けたモデル。夜勤手当は1回いくらか。

求職者向けの全体のリストは見学・お試し勤務のチェックリストに載せています。受け入れの準備に使っていただけると幸いです。

2026年10月1日から、見学者へのハラスメント防止も義務に

改正男女雇用機会均等法により、2026年10月1日から、応募者や職場見学の参加者、看護実習生などの「求職者等」に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が、事業主の義務になります。同じ日から、改正労働施策総合推進法によるカスタマーハラスメントの防止措置も、規模を問わずすべての事業主の義務になります。

見学やお試し勤務を受け入れるなら、受け入れの担当者と相談窓口をあらかじめ決め、来てくれた人に伝えておくことが、実務上の備えになります。

出典: 厚生労働省の改正男女雇用機会均等法・改正労働施策総合推進法の案内、指針（令和8年厚生労働省告示第51号, 2026年2月）